J’aime beaucoup LinkedIn. Presque autant que Twitter, c’est dire ! Je l’utilise pour ma veille, pour entretenir mon réseau, prouver mon expertise et développer ma stratégie Social Selling.
Mais dans la vraie vie comme sur les réseaux, je suis une grande maniaque des règles et des bonnes manières. Et je ne vois pas pourquoi on se comporterait mal juste parce qu’on est sur Internet.
Quoi de plus logique pour une entreprise du marketing digital que de recruter ses talents via les réseaux sociaux ? Quoi de plus « inbound recruiting » que d’aller se positionner là où notre futur(e) Chef(fe) de projet se trouve forcément : LinkedIn ?
C’est en partant de postulats de ce type que nous avons lancé la diffusion de notre offre d’emploi. Après tout nous l’avions déjà fait, et cela avait plutôt bien fonctionné.Sauf que tout ne s’est pas exactement passé comme prévu…
