Budget formation et prise en charge OPCO : ne loupez pas votre fin d’année !

Vous songez à offrir à vos employés des modules de formation pour les faire monter en compétence, les motiver et augmenter la performance de votre compagnie ? Alors ne tardez pas, tout budget formation OPCO non-utilisé avant la fin de l’année civile est perdu à tout jamais !

Comment fonctionne les budgets OPCO

Si vous ne connaissez pas bien le fonctionnement des OPCO, sachez que toute entreprise y cotise obligatoirement. Oui oui, vous leur donnez entre 0,55 % (pour les employeurs de 1 à 10 salariés) et 1 % (pour les employeurs de 11 salariés et plus) de votre masse salariale brut.

Exemple : une PME de 22 salariés avec un salaire moyen de 25 400€ et donc une masse salariale de 558 800€ cotise chaque année 5 588€ à son OPCO au titre de la formation.

Il existe 11 OPCO (lire notre article Comment bénéficier d’une prise en charge ?), il vous faut donc identifier votre OPérateurs de COmpétences. Une fois cette étape achevée, il faut comprendre les modalités de prise en charge du financement de la formation. Chaque OPCO a ses propres règles, qui peuvent varier au sein même d’un opérateur en fonction de la taille de l’entreprise, son CA…

Tic-tac : ne laissez pas votre budget formation s’envoler !

Point important : le fonds de financement formation n’est pas transmissible d’une année sur l’autre. Ce qui veut dire que si vous n’utilisez pas votre budget OPCO avant la fin de l’année, celui-ci disparait.

C’est donc une partie de l’investissement de votre entreprise que vous perdez si vous ne l’utilisez pas, et une belle occasion manquée pour faire monter vos collaborateurs, ou vous-même, en compétences.

Et si vous n’êtes toujours pas sûr de la valeur des formations, rappelez-vous qu’elles sont bénéfiques à plusieurs titres :

• Votre image de marque et de marque employeur ;
• L’engagement de vos collaborateurs qui se sentent évoluer ;
• La compétitivité de votre entreprise qui garde un coup d’avance.

Des budgets formations spécifiques à la transition écologique

Le financement des formations utiles à la transition écologique est au cœur du programme du Fonds social européen et, selon France Stratégie et le gouvernement (et nous sommes d’accord) La transition écologique ne pourra se faire sans la mobilisation des entreprises. L’humanité compte sur nous autres, les entreprises engagées ! Mais pour s’engager concrètement, encore faut-il savoir par quel bout commencer.

La loi Climat et Résilience, promulguée le 22 août 2021, confie aux opérateurs de compétences (OPCO) la mission « d’informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de les accompagner dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences ».

Si la transition écologique induit une évolution des métiers, il n’y a pas forcément d’apparition de nouveaux métiers nous dit Tim Van Rie, gestionnaire des politiques compétences numériques et vertes à la Direction générale emploi. Les apprentissages vont donc se concentrer sur la sensibilisation des employés au changement climatique, la réduction de l’impact de leur métier, la compréhension des enjeux. En effet, « 7 entreprises sur 10 sentent qu’il y a des choses à faire mais ne savent pas trop comment prendre le sujet”, indique Stéphanie Lagalle-Baranes, directrice générale de l’OPCO 2i.

Money money money

Qui dit incitation dit aide financière ! En voici deux plutôt faciles à actionner :

• Les OPCO : nous vous en avons déjà parlé, vous cotisez pour une aide au plan de développement des compétences, il faut utiliser ces fonds ! Rend l’argent Pénélope !

Bon à savoir : les OPCO sont missionnés par l’État dans le cadre de la loi Climat et Résilience pour mettre en cohérence les politiques environnementales et les politiques relatives aux compétences.

• FNE-Formation (Fond National pour l’Emploi-Formation) est une aide financière de l’État permettant à toute entreprise de renforcer sa compétitivité en formant ses salariés, dans le but de renforcer leur employabilité et de faire face aux grandes transitions structurelles en cours et à venir. Plutôt pertinent pour adapter son entreprise aux bouleversements à venir, donc.

Bon à savoir : Les dossiers de demande de subvention doivent être déposés avant le début de l’action et au plus tard le 30 novembre 2023. La réalisation des actions de formation doit se faire avant le 31 décembre 2024. Le dossier de subvention est à récupérer auprès de votre OPCO.

Quid des formations La Team Web ?

Les formations La Team Web répondent à 4 thématiques

• Ateliers de sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociétaux (pas mal pour démarrer)
• Stratégie de développement durable et RSE (pour ne pas se tromper de modèle)
• Marketing digital durable et communication responsable (pour faire savoir au monde que vous l’aimez)
• Les futurs au travail (pour ne pas passer pour des croûtons auprès des jeunes candidates et candidats)

Nous sommes donc clairement alignés avec les enjeux de l’union européenne, de l’État et de vos OPCO qui souhaitent accompagner les transitions (numériques, écologiques, alimentaires et agricoles).

Notre mission est de vous aider à transformer les défis en opportunités, et l’utilisation judicieuse de votre budget OPCO en est une parfaite illustration. Alors, ne tardez pas, mettez dès maintenant en place un plan de formation adapté à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.

Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche, notamment car nous sommes organisme de formation qualifié Qualiopi !

Nous concevons des programmes de formation sur mesure, en lien avec les enjeux actuels du marché et les besoins spécifiques de votre entreprise. Profitez de cette occasion pour renforcer vos compétences et ensemble transformons votre cotisation formation OPCO en une opportunité en or pour votre entreprise !